Yeni BAE İş Kanunu: Dubai’de Çalışma Düzenlemelerinde Güncel Değişiklikler
2 Şubat 2022 itibarıyla yürürlüğe giren Yeni BAE İş Kanunu, hem kamu hem de özel sektördeki çalışanların haklarını güçlendirmeyi hedeflemektedir. Bu düzenlemeler, daha modern, esnek ve çalışan dostu bir iş ortamı oluşturmayı amaçlamaktadır.
Sınırsız Sözleşmelerin Kaldırılması
Yeni yasa ile birlikte sınırsız süreli sözleşmelerin kaldırılarak en fazla üç yıllık belirli süreli sözleşmelere dönüştürülmesi zorunlu hale gelmiştir. Bu sözleşmeler tarafların mutabakatıyla yenilenebilir ya da farklı sürelerle uzatılabilir.
Rekabet Etmeme Maddesi
Yasaya göre rekabet etmeme maddesi artık daha net bir çerçeveye oturtuldu. Eğer işveren sözleşmeyi ihlal ederse veya taraflar yazılı olarak anlaşırlarsa bu madde geçersiz sayılabilir. Ayrıca, işçi veya yeni işveren eski işverene üç aylık maaş tutarında tazminat ödediğinde de rekabet yasağı kalkabilmektedir.
Yeni Çalışma İzinleri
Kanunla birlikte birçok yeni çalışma izni hayata geçirildi. Bunlardan bazıları:
- Geçici Çalışma İzni – Proje bazlı veya kısa süreli işler için.
- Yarı Zamanlı Çalışma İzni – Birden fazla şirkette çalışma hakkı.
- Genç Çalışan İzni – 15-18 yaş arası çalışanlar için, ebeveyn onayı şartıyla.
- Serbest Çalışan İzni – Kendi sponsorluğu ile çalışan yabancı uyruklular için.
- Tek Görev İzni – Belirli projeler için yurtdışından getirilen çalışanlara yönelik.
- Altın Vize Sahipleri İçin İzin – Golden Visa sahibi kişilerin istihdam edilmesine olanak tanır.
Daha önce Dubai’de şirket kurmak isteyen girişimcilerin bilmesi gereken izin ve vizeler hakkında hazırladığımız rehber, bu süreci detaylı anlamanıza yardımcı olabilir.
Çalışma Saatleri ve Esneklik
Yeni yasaya göre:
- Günlük çalışma süresi 8 saat, haftalık 48 saat ile sınırlandırılmıştır.
- Fazla mesai günlük en fazla 2 saat olabilir.
- Ramazan ayında günlük çalışma süresi 2 saat kısaltılır.
- Evden çalışma (remote work) ve paylaşımlı iş modeli (shared job) gibi yeni modeller getirilmiştir.
Deneme Süresi ve Bildirimler
- Çalışanlar için deneme süresi en fazla 6 ay olabilir.
- Çalışan veya işveren deneme süresi boyunca ayrılmak isterse, 14 ila 30 gün önceden yazılı bildirim yapılması gerekmektedir.
- Çalışanın başka bir şirkete geçiş yapması durumunda yeni işveren, işe alım masraflarını önceki işverene ödemekle yükümlüdür.
Bildirim Süreleri (Notice Period)
- 5 yıldan az çalışanlar için: 30 gün
- 5-10 yıl arası çalışanlar için: 60 gün
- 10 yıldan fazla çalışanlar için: 90 gün
İş Sözleşmesinin Feshi
Yeni düzenlemelerle iş sözleşmesi fesih nedenleri genişletildi. İşletmenin iflası, işyerinin kapanması veya çalışanın göçmenlik şartlarını yerine getirememesi gibi durumlarda fesih geçerli sebepler arasında yer almaktadır.
Kısmi Süreli Çalışanların Yıllık İzin Hakları
Part-time çalışanların yıllık izinleri, çalışma saatleri oranında hesaplanacak ve sözleşmelerde açıkça belirtilecektir.
Maaş ve Ödeme Düzeni
Çalışanlara saatlik, günlük, parça başı veya aylık maaş ödemesi yapılabilir. Tüm ödemeler, iş sözleşmesinde belirlenen tarihlerde yapılmak zorundadır.
Sonuç
Yeni BAE İş Kanunu, çalışanlara daha fazla esneklik ve iş güvencesi sağlarken, işverenlere de daha modern sözleşme modelleri sunmaktadır. Özellikle Dubai’de free zone ve mainland şirket farkları hakkında bilgi sahibi olmak, bu düzenlemelerin iş dünyasına etkilerini daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.
